Контент, который заставляет задуматься и начать менять жизнь в лучшую сторону. Присоединяйся и развивайся!
Как лучше построить систему маркетинга в относительно небольшой компании. С чего начать? Какие современные инструменты, технологии, стратегии маркетинга сейчас наиболее эффективны?
В обсуждении современных тенденций маркетинга происходит все большее смещение фокуса маркетинговых активностей от PUSH-стратегий к PULL-стратегиям.
Цели инвестирования. Виды целей. Зачем нужны цели? Для чего вообще инвестировать деньги? Начнём с примера, ибо практика — критерий истины.
Итак, обычный человек, такой же, как Вы или я, с ежемесячным доходом в $1000. Знаете ли Вы, что за 30 лет такой человек зарабатывает $360,000? Триста шестьдесят тысяч долларов!!!
За 30 лет этот человек, Вы или я, становится рублёвым миллионером более 10 раз!
То есть Вы, зарабатывая всего $1000 в месяц, каждые три года становитесь рублёвым миллионером!!!
Вы когда-нибудь задумывались об этом?! А если рассмотреть более высокий доход — $3000 долларов в месяц. Зарабатывая такую сумму в месяц, за 30 лет Вы без труда станете… долларовым миллионером!!!
Людям с нехваткой мотивации сложно заставить себя работать даже при идеальных условиях. Нет, лентяями никто их не называет. Да и вообще, такого понятия, как лень, не существует. Речь именно о недостаточно сильной мотивации, которая порождает рассеянность, безалаберность, превращает сотрудников в мастеров спорта по отговоркам и уклонению от ответственности. Люди без мотивации ходят на работу, как на каторгу, с понедельника мечтают о выходных и живут от отпуска к отпуску. И страдают хронической усталостью, вызванной ничего не деланием (что и выматывает не меньше).
Я искренне сочувствую людям без мотивации. Но еще больше сочувствую другой категории представителей рабочего класса – целеустремленным, талантливым, энергичным людям, которые, между тем, по воле обстоятельств или просто по собственной ошибке оказались в неблагоприятной среде. Например, в компании, где царит хаос, отсутствует четкие постановки целей, качественная оценка конечного результата и прописанные или усвоенные сотрудниками по умолчанию правила поведения и работы.
Великий СЕО сегодня – кто это?
Глобальный мировой кризис перевернул представление делового мира об идеальном СЕО. Если еще десять лет назад основными компетенциями успешного топ-менеджера считались организаторские навыки и способность использовать возможности по максимуму, то сейчас идеальный топ-менеджер – тот, который умеет принимать решения «в тумане», быстро адаптироваться к постоянным непредсказуемым изменениям и при этом не забывать о нуждах клиентов.
Успех крупной корпорации зависит не только от исполнительности сотрудников на местах, но и от того, кто эту огромную машину направляет. От правильности принятых решений, внимательности к происходящему на рынке, умения лавировать в ситуации с «низкой видимостью перспектив» зависит и качество продукта/услуги, и благополучие сотрудников, клиентов компании, и компании в целом. Ответственность, серьезные вызовы каждый день, и все это – практически без права на ошибку. Далеко не каждый может выдержать такую нагрузку. Именно поэтому СЕО – уникальные сотрудники.
Как мотивировать к эффективной работе, не используя материальные стимулы
Повышение зарплаты мотивирует человека в течение месяца, а после воспринимается как должное. К сожалению, с другими материальными благами то же самое – они важны и нужны, но в долгосрочной перспективе как метод мотивации малоэффективны. Поэтому, если организации нужны лояльные, внутренне мотивированные сотрудники, денежным вознаграждением ей не обойтись. Существует множество нематериальных способов вовлечения персонала, поэтому разобраться в ожиданиях вашей команды и выбрать из них подходящие не так сложно. Усилия, потраченные на это, окупятся сторицей, ведь продуктивность работы у мотивированных, лояльных сотрудников высока, а текучесть среди них ниже.
Любой разработчик интернет-проекта на определенном этапе своей деятельности начинает нуждаться в деньгах, а стало быть, приступает к поиску возможных инвесторов. Предлагаем вашему вниманию несколько советов по проведению такого поиска.
Существует 50-летний цикл, и на этом я остановлюсь подробнее, потому что наша задача – знать об этой системе и использовать ее себе во благо. Чем больше будет людей, которые используют систему себе во благо, тем лучше будет жить общество, используя систему, выходя из той игры, когда система использует нас в своих целях. Вы должны …
Обратите внимание, что, независимо от страны обитания, Вас никто не принуждает изменить Вашу жизнь, не навязывает своё понимание бытия.
Желаете жить, постоянно сталкиваясь с проблемами, и, к тому же, в нищете? – пожалуйста.
У Вас возникло непреодолимое желание поменять Ваш дом на дворец?- вперёд!
Принципиальная разница между этими двумя установками в том, что для исполнения первой Вам нет необходимости предпринимать какие-то действия, чем-то себя обременять. А вот для выполнения второй, Вам придется потрудиться, причем, в основном, умственно, а не физически.
Английское словосочетание «contrarian investing» можно перевести на русский язык так: буквально — это «Контринвестиции», а литературная трактовка звучит следующим образом: «Инвестиции против толпы», или, даже, «Несогласный инвестор». В чём основной принцип этой стратегии инвестирования? Ответ вытекает из самого названия, то есть действовать необходимо в направлении, противоположном действиям большинства инвесторов в текущий момент времени: если они, одержимые паникой, продают акции, контринвестор их покупает, и, наоборот, если большинство уверено в росте стоимости ценных бумаг и их придерживает, последний их продаёт. Эта стратегия сочетает в себе элементы «классического» грэм-баффетского «стоимостного инвестирования» с новомодной стратегией, называемой «поведенческие финансы», в основе которой лежит изучение поведения инвест-толпы. Сам Уоррен Баффет описал этот принцип так: «Когда другие жадничают — бойтесь, а, когда другие боятся, — жадничайте».
Далее коротко об основных постулатах контринвестирования.
Как показывает практика, долгосрочное инвестирование в акции, являясь, по сути, наименее рискованным способом заработка средств, позволяет получать дополнительный доход в «фоновом» режиме с минимальным вовлечением в сам процесс. Кроме того, инвестор приобретает опыт, способствующий его профессиональному росту, как бизнесмена. Но без выбора чёткого плана вложения денег все его усилия обречены на провал, то есть, не определившись со стратегией действий, он рискует не то, что не получить прибыль, а, вообще остаться ни с чем. Ниже мы рассмотрим основные правила, выполнение которых приводит к успеху.